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C_HRHPC_2405テスト資料 & C_HRHPC_2405試験内容
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SAP C_HRHPC_2405 認定試験の出題範囲：
トピック
出題範囲
トピック 1
- Employee Central Payroll と SAP Financials の統合: 財務統合スペシャリストと SAP SuccessFactors コンサルタントは、Employee Central Payroll と SAP Financials 間のビジネス統合の設定を構成する能力について評価されます。このセグメントでは、給与システムと財務モジュール間のデータ転送と調整プロセスを確立し、正確な財務報告と規制遵守を確保する方法について説明します。
トピック 2
- 給与管理センターの構成: この試験では、給与管理センターの実稼働およびポスト稼働の給与管理業務を確立および実行する給与管理スペシャリストおよび SAP SuccessFactors 給与管理管理者の能力を評価します。このセグメントには、給与管理センター エコシステム内での給与処理、エラー管理、および結果検証の構成が含まれており、正確で時間厳守の給与管理が保証されます。
トピック 3
- 非クラスター化された給与計算結果: 給与計算アナリストと SAP SuccessFactors 給与計算スペシャリストは、非クラスター化された給与計算結果を検証し、クラスター化された給与計算結果と非クラスター化された給与計算結果の違いを説明する能力がテストされます。このセクションでは、給与計算データの構造と解釈、およびさまざまなデータ保存方法がレポートと分析に与える影響について理解することに重点を置いています。
トピック 4
- 給与管理センターを使用した給与処理: 給与管理者と SAP SuccessFactors 給与管理者は、Employee Central 給与管理センターのホームページで利用されるさまざまなツールを識別する能力について評価されます。このセグメントでは、効率的な給与管理のために、給与管理センター インターフェイスでアクセスできる複数のダッシュボード、レポート、および制御機能のナビゲーションと利用について説明します。
トピック 5
- Employee Central Payroll のプロビジョニング設定: 試験のこの部分は、SAP SuccessFactors システム管理者と実装コンサルタントを対象としており、Employee Central Payroll と Payroll Control Center の給与処理に必要なプロビジョニング設定を有効にすることに重点を置いています。受験者は、コア HR プラットフォームと給与処理コンポーネント間の適切なデータ フローと機能を促進するシステム パラメータを構成する能力について評価されます。
トピック 6
- 給与管理センター ツール: この試験セグメントは、給与管理スペシャリストと SAP SuccessFactors 給与管理者向けにカスタマイズされており、給与管理センターで給与管理プロセスを管理および構成するために使用できるさまざまなツールの認識と適用をカバーしています。候補者は、給与管理業務の監視、トラブルシューティング、および強化のためのさまざまなユーティリティに関する知識に基づいて評価されます。
トピック 7
- ポイントツーポイント統合 (Employee Central、Employee Central 構成): SAP SuccessFactors 実装コンサルタントおよびシステム管理者は、Employee Central と Employee Central Payroll 間の統合を容易にするために、SAP SuccessFactors Provisioning、Employee Central、および EC Payroll 内で必要な手順を理解しているかどうかが評価されます。このセクションでは、これらの重要な HR システムと給与システムをリンクする技術的な側面に重点を置き、効果的なデータ交換とプロセス同期に不可欠な構成手順に焦点を当てます。
トピック 8
- 給与処理: 給与管理者と SAP SuccessFactors 給与スペシャリストは、給与ワークフローと Employee Central Payroll の主要機能の理解度をテストされます。このセクションでは、データ収集、計算、後処理タスクを含む給与サイクル全体を網羅し、候補者が SAP SuccessFactors 環境内での給与実行について十分に理解していることを確認します。
トピック 9
- クリーン コアの管理: SAP ERP アーキテクトと実装コンサルタントは、ERP システムでクリーン コアの原則を評価および実装する能力について評価されます。このセクションでは、ビジネス プロセスの俊敏性を高め、適応作業を最小限に抑え、SAP エコシステム内でのイノベーションを加速するアプローチに焦点を当てます。候補者は、拡張オプションを活用しながら、無駄のない効率的な ERP コアを維持することに関する理解をテストされます。
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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll 認定 C_HRHPC_2405 試験問題 (Q12-Q17):
質問 # 12
Which authorization objects should you assign to the role of Process Creator (in Process Configuration)?
Note: There are 2 correctans-wers to this que-stion.
- A. P_PYD_UV
- B. P_PYD_IAUT
- C. P_PYC_PYP
- D. P_PYC_POL
正解：C、D
質問 # 13
Which of the following are technical prerequisites for implementing Payroll Control Center? Note: There are
3 correctans-wers to this que-stion.
- A. Business Function Activation
- B. Declustering tools configuration
- C. OData services activation and maintenance
- D. Historical
- E. SAP HANA
正解：A、C、D
質問 # 14
What must you set up before you apply the settings for payroll posting
- A. Distribution of general ledger
- B. Distribution of cost centers
- C. Distribution of controlling
- D. Distribution of project
正解：B
質問 # 15
During the payroll run, which validation rule identifies employees with missing electronic funds transfer (EFT) information?
- A. Employees missing main bank details
- B. CATS transferred NOT complete
- C. Overview of cash payments
- D. Employees with total deductions are positive
正解：A
質問 # 16
Time data approvals in SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software use the supervisor assigned to the employee inthe job information. Yourproject requires that approvals be performed by someone else. How do you enable this requirement?
- A. Configure a different approver from the job relationship information.
- B. Configure a custom field for an alternative approver in the employment information.
- C. Configure a custom field for an alternative approver in the job information.
- D. Maintain alternate approvers directly in SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software
正解：A
質問 # 17
......
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