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C_THR81_2505 SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core Pass4sure Zertifizierung & SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core zuverlässige Prüfung Übung

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SAP C_THR81_2505 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Position Management: This section of the exam evaluates the knowledge of SAP Consultants in configuring and managing Position Management functionality. It focuses on understanding position hierarchy, relationship assignments, and synchronization with job information. Candidates are assessed on how effectively they support organizational planning through accurate position data setup and integration with other SAP modules.

Thema 2

Scenario 1: HR Transaction Rules: This section of the exam tests the proficiency of HRIS Analysts in applying HR transaction rules within the system. It focuses on the creation and use of business rules for automating actions, enforcing data accuracy, and streamlining HR processes. Candidates demonstrate the ability to define rule contexts and apply logic relevant to specific HR transactions.

Thema 3

Scenario 2: Approvals for Self-Service: This section of the exam assesses the competency of SAP Consultants in configuring self-service approval workflows. It covers the setup of dynamic approval chains and ensures policy compliance for employee-initiated actions. The focus is on enabling seamless and scalable workflow automation tailored to organizational structures and user roles.

Thema 4

Employee Central Core: This section of the exam measures the skills of HRIS Analysts and covers the essential components of the SAP SuccessFactors Employee Central Core module. It assesses the ability to configure foundational system features, including data models, business rules, event reasons, and workflows. Emphasis is placed on navigating the core employee data lifecycle, managing personal and employment information, and maintaining organizational structure within Employee Central.

>> C_THR81_2505 Übungsmaterialien <<

C_THR81_2505 Pruefungssimulationen - C_THR81_2505 Prüfungsfrage

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SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2505 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q88-Q93):

88. Frage
In which order must you assign the rules?

A. ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch, WFD
B. ERD-Calch, ERD1, ERD2, ERD3, WFD
C. ERD1, ERD2, ERD3, WFD, ERD-Catch
D. WFD, ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch

Antwort: A

Begründung:
The rules must be assigned in the order ERD1, ERD2, ERD3, ERD-Catch, WFD for the following reasons:
ERD1, ERD2, ERD3: These are specific rules addressing distinct scenarios or conditions in a defined sequence.
ERD-Catch: Acts as the fallback or catch-all rule to handle any conditions not addressed by the specific ERD rules.
WFD (Workflow-Driven): This is placed last to ensure workflow-related logic is executed after all event-related data has been validated and processed.
Scenario 1: HR Transaction Rules

89. Frage
What tags are supported in alert messages?
Note: There are 2 correct answers to this question.

A. [[EVENT_REASON]]
B. [[RECIPIENT_NAME]]
C. [[SUBJECT_USER]]
D. [[HRIS_ELEMENT]]

Antwort: A,C

Begründung:
SAP SuccessFactors Employee Central supports specific tags in alert messages to provide dynamic content. The following tags are supported:
[[SUBJECT_USER]]: Refers to the user for whom the alert is generated.
[[EVENT_REASON]]: Refers to the event reason triggering the alert.
Correct Answers:
A: [[SUBJECT_USER]]
B: [[EVENT_REASON]]

90. Frage
In which section in the Manage Permission Roles tool do you set Biographical Information?

A. Manage User
B. Employee Data
C. Employee View
D. Employee Central Effective Dated Entities

Antwort: B

Begründung:
The Biographical Information permissions are managed in the Employee Data section of the Manage Permission Roles tool.
This section governs access to basic employee details, including biographical information such as name, date of birth, and personal identifiers.
Configuring permissions here ensures that the appropriate user roles can view or edit biographical details while maintaining data security and compliance.

91. Frage
Which rule can effectively catch all unspecified events in a transaction?

A. Option A
B. Option C
C. Option B
D. Option D

Antwort: C

Begründung:
The rule in Option B effectively captures all unspecified events in a transaction because:
It sets the Event Reason Value to "Data Change" whenever the Event Reason Value is null.
This ensures that all unplanned or unspecified events are assigned a default action, which is crucial for maintaining data consistency and avoiding errors during transactions.
Scenario 1: HR Transaction Rules

92. Frage
According to SAP guidelines, what can you do in the event picklist when configuring events and event reasons? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Change the external_code of an event.
B. Add a new event.
C. Change the labels.
D. Change the status.
E. Add a new language translation.

Antwort: C,D,E

Begründung:
When configuring events and event reasons in SAP SuccessFactors, you can perform the following actions:
A . Add a new language translation
New language translations can be added for events and event reasons to support multilingual organizations.
B . Change the status
You can activate or deactivate events based on organizational needs.
D . Change the labels
Labels for events can be modified for better understanding and alignment with organizational terminology.
C . Change the external_code of an event and E. Add a new event are incorrect as external codes are immutable once created, and adding events requires admin-level access beyond event picklist configuration

93. Frage
......

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